L’Ajuntament de Terrassa ha decidit sumar-se un any més a la commemoració del Dia Internacional contra l’LGTBI-fòbia, que se celebra arreu el 17 de maig. Per fer-ho, el Consistori impulsa accions de formació, acció comunitària i prevenció d’aquestes conductes.
Una de les activitats més destacades d’aquesta commemoració és la sessió titulada ‘Els processos col·lectius tenen impacte legislatiu»’, que se celebrarà aquesta tarda al Centre Cívic President Macià. La jornada, que comptarà amb la participació d’una cinquantena de persones de diferents entitats i moviments de la ciutat, té com a objectiu donar a conèixer les principals novetats de la Llei 13/2025, de 29 de novembre, dels drets de les persones LGTBI i erradicació de la LGTBI-fòbia.
La sessió també inclourà una ponència de Susanna Villacampa Guillén, responsable de l’Àrea de Planificació i Desplegament Territorial de la Direcció General de Polítiques Públiques LGBTI+ del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya. A continuació, s’obrirà un espai de cafè-conversa amb entitats que han participat en l’impuls de la norma. Els ponents seran Fina Campàs, presidenta d’Acció Trans; Victoria Prada Pérez, activista lesbofeminista, advocada i membre de Bollos en Teoria; i Quim Roqueta, president de Gais Positius.
Lluïsa Melgares, regidora d’LGTBIQ+, assegura que “ens sumem al 17 de maig, i ho fem des del treball que desenvolupem durant tot l’any”. En aquest sentit, Melgares recalca que les accions que el Consistori du a terme durant tot l’any “responen a la voluntat de continuar reforçant les polítiques públiques LGTBIQ+, millorar els mecanismes d’atenció, la prevenció i la resposta davant les discriminacions”. “L’objectiu és clar: garantir drets i fer de Terrassa una ciutat més segura i lliure de discriminacions”, afegeix la regidora d’LGTBIQ+.
L’Ajuntament treballa en diversos instruments per fer front les discriminacions
Des de l’Ajuntament destaquen que treballen en diversos instruments per millorar la resposta davant les discriminacions. Un exemple és la consolidació de la Comissió d’Atenció a la DASIG, un espai de treball que permet compartir experiències, necessitats i propostes en relació amb l’atenció i l’acompanyament a la diversitat afectiva, sexual i de gènere.
A més, també han desenvolupat la Guia interna de comunicació davant agressions LGTBI-fòbiques, la qual ofereix criteris per informar “amb rigor, sense revictimitzar i evitant estereotips o banalitzar les violències”. Actualment, la guia es troba en la fase final de revisió i, pròximament, es farà una sessió formativa per al personal municipal, amb l’objectiu de donar-la a conèixer i facilitar-ne l’aplicació pràctica. En aquesta línia, també han actualitzat el Protocol intern per prevenir, detectar i fer front a situacions de discriminació o assetjament dins l’Ajuntament.
