La patronal Cecot qüestiona l’aprovació del paquet de mesures de millora de la conciliació de la llei de famílies que el Govern va afegir al Reial Decret-Llei d’impacte de la guerra d’Ucraïna aprovat ahir pel Consell de Ministres. La patronal critica que es va fer “per sorpresa” i que això “minva la capacitat del debat parlamentari als hemicicles i dificultant la possibilitat d’arribar a consensos en temes de fort impacte empresarial i social”, exposa el secretari general Oriol Alba en un comunicat de la patronal.
Aquest paquet de mesures inclou tres nous permisos que formaven part de la llei de famílies, aturada per la convocatòria d’eleccions. Tal com s’explica al comunicat, aquests son: Un permís parental no retribuït per cura de fill (o menor acollit) fins que el nen compleixi 8 anys; un permís de cinc dies retribuïts a l’any (en comptes dels dos actuals) per utilitzar en cas d’accident o malaltia greu que necessitin cures; i un permís retribuït de quatre dies per situacions de força major, quan sigui necessari per motius familiars urgents o imprevisible.
La Cecot considera que l’executiu governa “a cop de reial decret”
La patronal entén que “estem en context pre-electoral i moltes de les propostes previstes pel Govern en aquesta legislatura s’han vist aturades per l’avançament d’eleccions” però apunten que no ha estat un cas aïllat i que l’executiu s’ha basat en governat “a cop de reial decret”, quan hauria de ser un instrument normatiu d’excepció.
L’objectiu de Cecot: preservar el dret del treball i de la conciliació
“Si haguéssim tingut oportunitat d’incloure esmenes, des de la Cecot haguéssim proposat un canvi de cultura dels permisos retribuïts per adaptar la jornada a les necessitats de la conciliació, per preservar els dos drets: el del treball i el de la conciliació”, explica l’equip d’assessorament laboral de la Cecot, Pep Bosch i Àngel Buxó.
Apunten que cal que “ens corresponsabilitzem tots, tant de donar resposta a situacions personals o familiars, com de mantenir l’activitat productiva de l’empresa. I això és possible si adaptem les jornades cap a una cultura més conciliadora on el treball i la conciliació personal i familiar son compatibles, possibles i, en moltes de les empreses que assessorem, desitjables”, conclouen.
