Fa uns dies que va aparèixer la notícia de la destitució del Josep Solà com a cap de protocol d’alcaldia, després de molts anys d’exercir com a màxim responsable d’aquest servei. Cal recordar ha estat en aquest càrrec amb els diferents alcaldes, i com a professional sempre ha tingut una actitud amb un alt nivell de responsabilitat i domini de l’ofici.
Aquesta destitució ha comportat sorpresa a alguns i ningú ha entès la situació, sobretot, en un càrrec molt especialitzat i no depenen dels canvis permanents que s’han anat produint en les direccions d’àrea i en alguns casos en les direccions de serveis, molt lligades al nivell de subordinació, amiguisme, afiliació i criteris poc objectius en quan a capacitat, experiència i professionalitat.
Però bé, l’alcalde en el seu paper d’autoritat, moltes vegades actuant de forma arbitrària i sense un criteri objectiu, li permet decidir sobre el que vulgui, i no necessita atendre a cap criteri concret. Per desgràcia, tenim un model d’autoritat mal concebuda, d’etapes del segle XIX, on l’alcalde és la màxima i única autoritat i qui delega els nivells de responsabilitat. I per això, la imatge el Ple Municipal, l’alcalde té un tro reial més alt i gran, i la resta amb meres cadires de subordinats, una manera de demostrar el concepte d’autoritat divina. I això, els diferents governs anomenats d’esquerres, no han canviat aquest model caduc i fora de lloc, on el concepte d’igualtat és inexistent.
Tornem a la destitució. Repeteixo, l’alcalde amb el seu exercici d’autoritat, va prendre la decisió de destituir al Josep Solà, no importa les motivacions, aquells que hem estat durant molts anys treballant a l’Ajuntament, ho hem vist moltes vegades i sense cap motivació concreta, decisions arbitràries i injustificables, i moltes vegades per a posar al amic, al afiliat del partit, al familiar, i en àmbits de màxima responsabilitat, i avui encara en tenim molts exemples. I no necessiten tenir gaires coneixements, ni ganes de treballar, ni compromís i responsabilitat.
Però aquests dies hem tingut una resposta sobre el que ha motivat la destitució, era necessari per l’Àrea de Projecció de la Ciutat i en concret pel servei de projectes estratègics, on calen moltes persones, i el Josep Solà pot tenir una gran aportació, donada la seva experiència i coneixement de la ciutat. Bé, aquesta resposta és de riota i vergonya, i no podem tractar a la ciutadania com si fossin idiotes, sobretot, d’aquells que coneixem l’administració i les formes de fer. I el que cal és ser transparent i sincer, no cal donar excuses injustificables.
El Josep Solà és bo en la seva feina, un bon professional i coneixedor del que ha de fer, i així ho ha fet durant molts anys. Desconec el que ha motivat la seva destitució, ja ho veurem en funció de l’amiguet de torn de l’alcalde que el substitueixi. Però la nova tasca a realitzar pel Josep no té res a veure amb el que ha fet fins ara, i ni la seva experiència, ni coneixement de la ciutat té res a veure amb “Projectes estratègics”, que no vol dir res.
Cal tenir en compte, que aquest apartat és on han acabat molts dels tècnics i responsables municipals, senzillament, un mer cementiri d’elefants dels que han estat destituïts per a qualsevol motiu, i en podríem fer una llarga llista, però posaré només un exemple, la Susi López cap del servei de Mobilitat i que ara és directora general de mobilitat de la Generalitat. És un servei, on els marginats d’alcaldia acaben els seus dies, i els projectes totalment inexistents. És un àmbit inventat, sense projectes concrets, ja que els de veritat estan a d’altres serveis com urbanisme, obres, mobilitat… Per tant, del tot innecessari i injustificable, una proposta inventada l’any 2008 per arraconar a algun tècnic i cap de servei que se’l volien treure de sobre i en algun espai l’havien d’ubicar, evitant sobretot, que no generessin problemes, ni soroll, ja que se’ls mantenia el sou. I si algú vol veure quants projectes va fer aquest servei, no en trobarà cap en quinze anys.
Quan veus algunes direccions d’Àrea, no he entès aquesta destitució en un servei tant específic i professional. Però tampoc em sorprèn, ni espero un sentit raonable que ho motivi, després d’anys a l’administració municipal, a un ja no li sorprèn res. I tampoc es tracta de que una direcció d’Àrea sàpiga de res, sobretot, quan veus alguns dels nomenaments d’aquestes. I en el cas del Josep, no es tracta que ara vagi a omplir per la manca de mans, com ha justificat el Tinent d’Alcalde Joan Salvador, aquest servei.
Aquesta mala costum de posar a qualsevol Àrea i Servei a qualsevol, sense tenir coneixements, ni formació, ni responsabilitat, és un veritable despropòsit i per això va com va l’Ajuntament. Quan tens un professional amb experiència i coneixements en un servei, res justifica la seva destitució, i el que calen son bons professionals en el seu àmbit de coneixement i experiència per a gestionar de forma correcte els serveis.
Per tant, millor ser honestos i transparents, deixar-se d’enganyar a la ciutadania, amb explicacions incomprensibles i injustificables, i acabar amb les males praxis d’uns governants, que han aplicat l’exercici d’autoritat de forma barroera i del tot innecessària. I exemples com el del Josep, com deia, l’Administració i en concret la municipal, n’està plena d’un model caduc, i que algun dia s’hauria de revisar i modificar, sobretot, d’aquells que s’omplen la boca de representar a les opcions d’esquerres. I per cert, algú hauria d’explicar de forma clara, quins son els projectes estratègics? Quants hi ha? Quants s’han fet en quinze anys? Ja que calen tantes mans, com diuen.
Li desitjo al Josep, que li vagi molt bé, i sobretot, que no sigui un nou convidat de pedra per a un espai i àmbit marginal, i moltes vegades frustrant per a bons professionals com a ell, que acaben perdent el temps de forma miserable, quan l’Administració necessita bons professionals, compromesos, i acabar amb el nivell d’incompetents que tenen la sort de gaudir d’un càrrec i un bon sou encara que no en siguin mereixedors. Per desgràcia, com sempre qui perd és la ciutadania, que algun dia haurà de canviar el model actual de governança.
