Els monitors de fitness i activitats dirigides del Club Natació Terrassa ha convocat una vaga aquest dilluns, 28 de setembre, per queixar-se de la seva situació laboral, la qual afirmen en un comunicat que “s’ha vist empitjorada a causa de diversos factors que han anat desgastant el personal”. Desenes de monitors, socis i treballadors del CN Terrassa s’han citat aquest matí a les portes del club per mostrar el seu malestar i reclamar canvis urgents en les seves condicions laborals. Aquesta tarda, a les 18.00 hores, també s’ha convocat una nova concentració on s’espera la presència de més persones.
Una de les principals queixes dels monitors són els sous, els quals afirmen “parts d’ells estan congelades des de fa més de 6 anys”. En aquest sentit, recalquen que el club té un pacte propi que estableix condicions laborals i retributives, però critiquen que “s’ha negat sistemàticament els darrers anys a negociar incentius i altres complements de plantilla”. Així doncs, també denuncien que, actualment, el personal de fitness i activitats dirigides “depèn en gran part dels incentius per millorar el seu salari i que aquest arribi a ser digne”.
En resposta a aquesta reclamació, el CN Terrassa va enviar un comunicat a tots els socis on contestaven aquestes queixes. En aquest, el club afirma que “ha complert en tot moment les condicions establertes” i que, a més, “ha continuat aplicant millores salarials al conjunt de les persones treballadores de l’entitat”. Concretament, argumenta que en els exercicis 2025 i 2026 “s’han aplicat increments del 3,5% i del 4%, respectivament, per sobre de l’IPC interanual”. “Si ampliem la perspectiva als darrers sis anys, l’increment salarial acumulat ha estat del 21%. Per tant, no hi ha hagut una congelació salarial”, asseguren.
Una altra de les queixes dels monitors és la manca de cobertura de les baixes i absències del personal. Els treballadors afirmen que “hem estat testimonis directes de la manca de cobertura de baixes de mitjana i llarga durada, per no referir-nos a les de curta durada”. A més, destaquen aquest fet “suposa més càrrega de feina als que continuen treballant” i que “també repercuteix als serveis que es donen als socis”. “Anul·lacions d’activitats d’última hora, mesos d’estiu amb una oferta molt fluixa d’activitats, classes sempre aforament complet, sales de fitness sovint sense monitor, etc”, posen com a exemples els monitors. Respecte a aquesta queixa, el CN Terrassa recalca que “el club disposa d’un protocol per gestionar-les i procurar garantir la continuïtat de les activitats programades”, però també reconeix que “hi ha situacions imprevistes, com les baixes que es comuniquen el mateix dia i sense preavís, que dificulten la reorganització dels equips i la cerca de personal substitut amb el marge de temps necessari”.
Finalment, la darrera reclamació dels personal de fitness i activitats dirigides fa referència a la preparació de les activitats dirigides. En aquest sentit, denuncien que “el personal ha de dedicar el seu temps fora del treball per preparar les activitats. A més, també asseguren que “hem d’utilitzar recursos propis”, ja que “ens manquen eines bàsiques com accés a ordinadors privats, espais on desenvolupar correctament les tasques preparatòries de les activitats o connexió a internet privada”. En resposta, el club argumenta que “el personal ja disposa de temps específic dins de la seva jornada laboral per preparar les classes”, però s’ha compromès a “revisar les necessitats de preparació de les classes i a ajustar aquest temps quan sigui necessari”.
Una primera reunió entre el club i els monitors sense èxit
Amb l’objectiu d’evitar la vaga i mantenir el funcionament habitual del CN Terrassa, el passat 23 de setembre representants del club i del Comitè de Vaga van participar en un acte de mediació als Serveis Territorials de Treball de la Generalitat de Catalunya per intentar arribar a un acord. Durant aquesta trobada, ambdues parts expliquen que el CN Terrassa va presentar una proposta per donar resposta a les reclamacions. Malgrat això, els treballadors no van acceptar la proposta, ja que “es limitava a ser una declaració d’intensions d’estudiar i valorar”. “L’empresa només parla de voluntats. Entenem que aquesta no és la manera d’intentar resoldre la situació que plantegem”, opinen.
Des de Comitè de Vaga també subratllen que “sobre les excuses” i que “volem solucions per dignificar els nostres llocs de treball. No demanem premis, demanem que se’ns recompensi justament la nostra feina i poder treballar en condicions dignes”. Tot i no haver arribat a un acord, totes dues parts afirmen estar oberts al diàleg per intentar arribar a una solució com més aviat millor.
