L’excedència voluntària és una figura legal regulada a l’article 46.2 de l’Estatut dels Treballadors que ofereix la possibilitat de pausar la relació laboral sense necessitat de justificar cap causa concreta. Els requisits per poder gaudir d’aquest dret és que la persona tingui almenys un any d’antiguitat a l’empresa, que el període d’excedència sol·licitat no sigui inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys i que, en cas d’haver estat d’excedència anteriorment, hagin transcorregut com a mínim quatre anys des de la darrera vegada que ho vam sol·licitar. Al marge d’aquests requisits i dels que pugui establir el conveni o un acord intern pel que fa al termini mínim de preavís, l’accés a una excedència voluntària no té altres limitacions, a diferència del que passa amb altres modalitats d’excedència a subjectes a l’existència d’un fet causat o de determinades circumstàncies, tal i com succeeix, per exemple, amb les excedències per cura de fills o familiars.
Per tant, el temps d’excedència el podem dedicar allò que vulguem, ja siguin qüestions personals, familiars, formatives, professionals o simplement per la necessitat de prendre’ns un descans. Això sí, en cas que el temps d’excedència el vulguem dedicar a realitzar una nova activitat laboral, per exemple, cal comprovar què estableix el conveni o un possible acord intern de l’empresa respecte supòsits d’incompatibilitat o competència. Aquesta mena de disposicions que prohibeixen dedicar el temps d’excedència a treballar en altres empreses del sector o dedicades a la mateixa activitat és un dels pocs supòsits que permeten l’empresa denegar una sol·licitud d’excedència.
Sense reserva del lloc de treball ni garanties
La llibertat formal associada a l’excedència voluntària la converteix en una eina útil per explorar altres projectes o etapes vitals, però alhora comporta riscos legals i econòmics significatius que sovint no són coneguts per tothom.
El més important és que, a diferència de l’excedència per cura de fills o l’excedència per cura de familiars, la persona que demana una excedència voluntària no té garantit el seu lloc de treball. L’empresa no està obligada a reservar-li la plaça ni a reincorporar-la automàticament en finalitzar el període. L’únic dret que es conserva és un “dret preferent al reingrés”, és a dir, la possibilitat de tornar a l’empresa només si existeix una vacant d’igual o similar categoria professional en el moment de la sol·licitud de reincorporació.
En la pràctica, això implica que la reincorporació pot no produir-se mai. Si l’empresa no té vacants, pot limitar-se a respondre que no hi ha lloc disponible i la relació laboral continuarà suspesa de manera indefinida. Només en cas que acreditem que, en realitat, sí havia vacants adequades i ha estat l’empresa qui ha dificultat voluntàriament la nostra reincorporació de forma injustificada podem acudir als jutjats i reclamar pels perjudicis.
A més, mentre no es reincorpora, la persona no percep cap tipus de prestació d’atur ni pot accedir a subsidis vinculats a la pèrdua d’ocupació, atès que l’excedència és una situació voluntària i la relació laboral no està extingida, sinó únicament suspesa.
Els tribunals han reiterat que l’empresa no té obligació de crear una plaça nova per readmetre el treballador ni d’avisar-lo quan es produeixi una vacant, excepte si aquest ho sol·licita expressament i ho pot demostrar. En conseqüència, moltes persones que retornen d’una excedència voluntària acaben perdent de facto el seu lloc de treball, ja que la negativa empresarial no genera dret a indemnització ni a cap mesura compensatòria.
En definitiva, l’excedència voluntària pot ser una bona opció per guanyar temps personal o explorar nous camins, però convé avaluar-ne acuradament les conseqüències. Sense reserva del lloc de treball ni veritables garanties de retorn, aquest dret pot acabar convertint-se en una sortida definitiva del mercat laboral dins la mateixa empresa. Abans de sol·licitar-la, és recomanable informar-se bé, consultar el conveni col·lectiu, conèixer els terminis de preavís i, si cal, buscar assessorament jurídic per entendre totes les implicacions.
Despatx a Terrassa
Rambla d’Egara, 111, 2n pis
T. 93 780 22 88
www.cronda.coop
