Un jutjat de Terrassa ha obligat Mercadona a indemnitzar una treballadora que va ser acomiadada per haver-se, suposadament, menjat plats preparats del supermercat. L’empresa haurà de pagar prop de 60.000 euros a la dona després que el jutge dictaminés que l’acomiadament va ser improcedent. La sentència va sortir el passat mes de gener, però no ha estat fins fa pocs dies que el Tribunal Superior de Justícia l’ha ratificat. Encara no és ferma, però, ja que es pot presentar un recurs de cassació al Tribunal Suprem.
Els fets pels quals se l’acusava van tenir lloc el mes d’abril de l’any passat en dos dies consecutius a les 21 hores. La treballadora va rebre la carta d’acomiadament sota el pretext d’haver comès una “falta molt greu”. En l’escrit, el qual ha tingut accés MónTerrassa, s’indicava que tenien proves que s’havia menjat “en dues ocasions” i sense pagar, part dels plats que es venien a la secció “A punt per a menjar” del supermercat Mercadona. Això hauria passat un cop finalitzat el seu torn i amb l’establiment tancat. En l’argumentari es pot llegir quin és el valor dels dos plats menjats, els quals superaven per poc els 20 euros: mig pollastre rostit i pernil, el primer dia; i unes croquetes, sushi, patates al forn i un tros d’entrepà, l’endemà.
El jutge desestima per no creïbles les acusacions i fotografies
La firma valenciana argumentava que dues companyes de feina havien presenciat els fets i que hi havia fotografies de la “prova del delicte” (unes imatges amb restes dels àpats a la paperera). A la carta li proposaven que si acceptava els fets li pagarien 1.000 euros i finalitzaria el contracte. Ella no ho va acceptar i va portar l’acomiadament als jutjats. Va ser així com el cas va arribar al jutjat número 1 de Terrassa que va estimar la denúncia presentada per la treballadora.
El jutge va considerar que ni les declaracions fetes durant el judici ni les circumstàncies en què es van fer les fotografies eren creïbles. A més, recull una discussió prèvia de la demandant amb una de les acusadores i que qui li va presentar la carta d’acomiadament i la proposta d’acord no treballava a la secció de Recursos Humans, com hauria d’haver estat. “No queden acreditats els fets imputables descrits a la carta d’acomiadament que pretenien justificar una transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança de la treballadora demandant, quedant desestimat el motiu del recurs i la ratificació de la declaració d’improcedència de l’acomiadament”, s’especifica.
La sentència condemna l’empresa a pagar 60.000 euros com a indemnització (més les costes de l’advocat de la demandant, de màxim 800 euros) o bé a readmetre la treballadora. La cadena ha optat per la segona opció, tot i que just després va presentar el recurs de suplicació a la sala del TSJC. Ara, però, el Tribunal li ha donat altre cop la raó a la denunciant.
