L’Estudi de ràtios del cos de policia local de la Xarxa de la Comunitat de Recursos Humans (CORH) de la Diputació de Barcelona servirà per prendre decisions que ajudaran a planificar l’estructura futura, des del punt de vista del departament de Recursos Humans de les administracions municipals.
De mitjana, representen el 17% de la plantilla i un 21% de la despesa dels ajuntaments de la demarcació. Segons l’informe anual de les policies locals 2022 de la Generalitat de Catalunya, 217 ajuntaments catalans tenen servei de policia local. Són 11.572 efectius, el 76% dels quals presten servei a la demarcació.
L’estudi destaca que falten processos de selecció per al rejoveniment de les plantilles: la mitjana d’edat se situa en els 44 anys (2 anys menys que al 2021) i el 30% tenen més de 50 anys. Amb aquesta radiografia, assenyala la necessitat d’agilitzar i flexibilitzar la reposició d’efectius policials. Actualment, la durada del procés de selecció d’efectius se situa en 1 any.
Una de les assignatures pendents és la feminització. Si bé les dones representen el 53% de la plantilla dels ajuntaments, a la policia local la seva presència es redueix al 16%, en contrast amb el 84% d’homes. La situació encara és més evident en els llocs de comandament, on la seva representació cau al 9% i el percentatge de comandaments homes és del 91%.
Absentisme per sobre de la mitjana de la plantilla municipal
La jornada teòrica dels efectius policials al 2023 va ser de 1.625 hores, tot i que la jornada real es va reduir a les 1.315 hores. Aquestes 310 hores d’absència anuals per efectiu policial representen un absentisme al cos de policia del 19% sobre la jornada anual. La mitjana de la resta de la plantilla municipal és del 14%. La majoria d’aquest temps d’absentisme, un 61%, es deu a motius de salut i un 39% a permisos, llicències i reduccions de jornada.
L’augment d’hores extra en els últims anys per serveis extraordinaris és significatiu. En els últims 10 anys, els agents han passat de fer 67 hores extra anuals el 2014 a fer-ne 102 el 2023. En el cas dels caporals, han passat de 63 a 140 hores en el mateix període. La majoria es produeixen en hores extres festives o nocturnes (26%) i només un 22% són considerades hores extres normals.
