La bretxa salarial continua sent una realitat a Terrassa. Tot i que la diferència ha disminuït, la desigualtat continua ben present a la ciutat. Segons les darreres dades de l’informe ‘Les dones al mercat de treball’ de l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental amb xifres de l’any 2021, les dones cobren un total de 4.320 euros anuals menys que els homes a Terrassa. Això es tradueix en que la bretxa salarial a la ciutat és d’un 15,1%.
Tot i que la bretxa salarial a Terrassa és elevada, és el percentatge més baix dels àmbits territorials a la comarca, i està per sota de la mitjana estatal (17%), provincial (17,4%) i comarcal (18%). Cerdanyola del Vallès registra la bretxa salarial més elevada, amb un 26,2%, seguit de Sant Cugat del Vallès amb un 23,3%. Per darrere trobem Sabadell amb un 17,9%, i Rubí amb un 17,4%.
A nivell comarcal, les dones continuen tenint un sou de gairebé 6.000 euros anuals inferior (5.938 euros, concretament).
La bretxa salarial és major a una edat més avançada
L’informe destaca que les diferències salarials són majors a edat més avançada. Les dones més grans de 54 anys guanyen un 29,8% menys que els homes de la mateixa franja d’edat i les joves menors de 35 anys guanyen un 2,2% menys.
Sector d’activitats i grups amb una bretxa salarial més elevada
Si es té en compte el grup professional, destaquen el d’’Oficials i especialistes’, amb una bretxa del 26,6% -amb un elevat grau de masculinització- i el de persones ‘Llicenciades, enginyeries i alta direcció’ del 21,7%. Per sector d’activitat, la bretxa s’eleva fins al 30,3% en les Activitats professionals i administratives.
Segons nivell educatiu, en tots els ensenyaments els homes tenen un sou aproximadament un 25% més elevat que les dones amb la mateixa formació.
Pel que fa a la nacionalitat, les dones amb nacionalitat estrangera guanyen un 20% menys que les dona amb nacionalitat espanyola.
