Oberta la convocatòria per cobrir 38 noves places d’agent a la Policia Municipal de Terrassa. Des d’aquest dilluns dia 26 de febrer i fins al pròxim 22 de març de 2024 totes aquelles persones que estiguin interessades en formar part del cos de seguretat local poden presentar la seva sol·licitud. Es tracta d’una oferta pel sistema d’oposició lliure, impulsada des de l’Ajuntament de Terrassa, i amb la qual es preveu assegurar l’increment de plantilla pactada per als pròxims anys. L’objectiu és arribar a la xifra de 300 agents.
Des de l’àrea de Seguretat, Via Pública i Protecció Civil informen que aquest procés selectiu per ampliar els recursos humans dins del cos policial forma part del compromís del Govern Local. Com també, les diferents inversions que s’han anat realitzant en els darrers anys. La regidoria Patricia Reche ha manifestat en relació amb aquesta convocatòria que “entenem que la ciutat ha crescut i necessitem un cos de seguretat que doni resposta a les necessitats actuals”. Igualment, ha volgut recordar que més enllà de l’augment d’agents que permetrà reforçar la presència policial als carrers i places, s’han “millorat els protocols, l’organització i les eines de treball del cos”.
L’adjudicació de les vacants convocades es realitzarà seguint una única llista final de les persones aspirants, atès l’ordre de puntuació obtinguda i els criteris, si escau, de reserva i de desempat legalment existents establerts a les bases de l’oferta pública d’ocupació.
Reserva d’un màxim del 40% de places per a dones
Com ja és habitual en les darreres convocatòries al cos municipal de seguretat, un màxim del 40% de les places que es posen a oferta estaran reservades per a les dones. I és que l’Ajuntament de Terrassa busca compensar un dèficit important de gènere entre els agents locals. Actualment, només són un 16% de la plantilla, i per tal d’avançar “de manera efectiva i real en la construcció d’un cos més inclusiu, paritari, modern i representatiu”, s’opta per incentivar el col·lectiu femení.
Més enllà del gènere, en el procés de selecció dels candidats també es farà especial incidència en els valors d’integritat, empatia, valor, professionalitat i vocació de servei. Mentre que per atraure l’atenció de la ciutadania, des de l’Ajuntament, es posa el focus en les “oportunitats professionals” que ofereix el cos, amb les diverses especialitzacions: policia de barri, trànsit, vigilància territorial, atenció a la víctima, inspeccions administratives, instrucció de diligències penals, etcètera.
La darrera incorporació d’agents de la Policia Municipal va tenir lloc el passat setembre. Aleshores, es van lliurar les credencials a 24 nous agents, els quals van superar amb èxit el curs de formació bàsica de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC), i el curs de formació interna de la Policia Municipal de Terrassa. Actualment, aquestes noves incorporacions es troben fent pràctiques dintre de la Unitat de Vigilància Territorial, fins al pròxim mes de juny.
