!--akiadsense-->
Una dona ha de treballar 79 dies més de mitjana que un home per cobrar el mateix, i treballar onze anys i mig més per gaudir d’una pensió de la mateixa quantitat. La raó és que el seu sou és, de mitjana, 7.000 euros inferior al d’un home tot i que desenvolupi tasques molt similars o idèntiques, però que sovint són emmascarades pels empresaris per tal que semblin tasques menys qualificades. És el que es coneix com a bretxa salarial, i a Catalunya suposa entre un 24% i un 25% de diferència entre la retribució d’uns i altres. Una xacra social, empresarial i cultural que, sobre el paper, és il·legal perquè la llei prohibeix aquesta discriminació, però que tal i com denuncien sindicats i entitats, les empreses busquen la manera de trampejar-la. El 22 de febrer és Dia Europeu per la Igualtat Salarial entre Dones i Homes, que recorda que la lògica d’ ”el mateix sou per la mateixa feina”, és un dels principis fundacionals de la UE que ja recull el Tractat de Roma de 1957 i que la Comissió Europea es va comprometre a fer complir. Però la realitat va per un altre camí.
En el cas concret de Catalunya, les dades amb què treballen la Generalitat i els sindicats, del 2015, mostren com el salari brut mensual de les dones a Catalunya és més de 500 euros inferior que el dels homes, gairebé el 25% dels sou, una bretxa que es fa encara més gran, fins al 37%, quan es tracta de dones de més de 55 anys, i del 42% quan es tracta de les franges salarials més baixes. De fet, 7 de cada 10 persones que tenen un salari de 1.000 euros o inferior són dones. Les xifres demostren que una llei vigent a casa nostra que prohibeix expressament la discriminació no és suficient. Calen més controls, i sobretot, conscienciació social. A tall d’exemple, Islàndia s’ha convertit primer país a prohibir per llei que els homes puguin cobrar més que les dones en feines de la mateixa categoria, establint sancions importants, certificats d’igualtat salarial a les empreses i auditories obligatòries que demostrin la inexistència de discriminació per gènere.
