L’Ajuntament de Terrassa, a través de Foment de Terrassa, contractarà un total de 80 persones dins la nova edició del programa Treball i Formació, que està impulsat i subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya. Les contractacions tenen una durada d’un any a jornada completa i es centren en la realització de tasques de suport addicionals als serveis municipals amb interès general i social.
L’objectiu principal del programa és “obrir les portes del món laboral a col·lectius de persones que viuen en situació de vulnerabilitat” per ser reintroduïdes en el mercat laboral mitjançant un contracte laboral, tal com apunta l’Ajuntament en un comunicat. L’edició d’enguany donarà suport a 5 línies d’acció per a col·lectius específics i que estiguin en situació d’atur:
- Línia PANP, per a persones en situació d’atur de llargada durada i no perceptores de prestació per desocupació.
- Línia PRGC, de nova creació, per a persones perceptores de la renda garantida de ciutadania.
- Línia Dona, per a dones víctimes de violència masclista i també dones en situació d’atur de llarga durada.
- Línia MG52, per a persones majors de 52 anys.
- Línia TRANS, per a persones que no s’identifiquen amb el gènere que li va ser assignat en néixer segons les seves característiques biològiques o que la seva identitat no s’ajusta a les categories de gènere tradicionalment establertes.
Aquestes cinc línies del programa Treball i Formació 2023 tenen un pressupost de 2.662.091,79 euros, del quals 2.603.174,69 euros estan subvencionats pel SOC i 58.917,10 euros són d’aportació municipal, segons dades del Consistori.
D’aquí un mes s’incorporaran al programa les últimes 24 persones
Les contractacions s’estan realitzant de manera esglaonada, per diferents fases. La primera es va iniciar el passat 18 de juliol, amb 14 noves incorporacions als serveis municipals de Patrimoni, Manteniment i Esports, així com a la societat municipal Egarvia.
Aquest dimecres 6 de setembre s’ha iniciat la segona fase amb la formalització del contracte de 42 persones que s’incorporaran als serveis de Medi Ambient i Sostenibilitat, Patrimoni, Coordinació territorial, Servei d’Arquitectura, Espai Públic i Biodiversitat Urbana (SAEPBU), així com a les societats municipals Egarvia, Societat Municipal d’Habitatge i EcoEquip.
A mitjans d’octubre es preveu realitzar les últimes incorporacions amb un total de 24 persones amb perfil administratiu, que duran a terme les seves tasques a diferents serveis municipals.
Dotze setmanes de formació per a la inserció posterior al mercat laboral ordinari
Als contractats en el marc del programa Treball i Formació se les facilitarà itineraris d’orientació personalitzats i se’ls proporcionarà els recursos necessaris per conèixer el mercat laboral i eines per cercar feina, per a la inserció posterior al mercat laboral ordinari. Les accions formatives tindran una durada de 60 hores, distribuïdes al llarg de 12 setmanes durant l’horari laboral, i es centraran en les competències digitals.
