“Estàs embarassada?”, “Estàs casada?” o “Quant peses?” aquestes són algunes de les preguntes que una dona es pot trobar en una entrevista de feina. No només són incòmodes, sinó que són il·legals, ja que vulneren el dret a la no discriminació. No tothom coneix els seus drets, què pot fer si això passa ni detectar les formes més o menys subtils en què el simple fet de ser dona et condiciona a l’hora de trobar un lloc de treball. També hi ha moltes empreses que no saben com implementar processos de selecció inclusius i equitatius.
A tots aquests dubtes i qüestions vol donar resposta el projecte “FAQS. Recerca de feina en femení”, que ha presentat aquest dijous, dia 27 de febrer, la patronal Cecot. De la mà de l’Ajuntament de Terrassa, s’han creat dues guies complementàries destinades, per una banda, a dones en procés de cerca de feina; i per l’altra, a empreses en processos de selecció de personal.
Les guies proporcionen eines pràctiques que ajuden a identificar i afrontar possibles discriminacions de gènere. “Sovint les empreses no són conscients d’aquestes microdiscriminacions que es produeixen en tot el procés de recerca, des de les entrevistes a les formacions o a l’hora mateix de seleccionar uns perfils, la guia busca sensibilitzar sobre aquests eventuals biaixos i dona eines per superar-los”, ha explicat Pere Ejarque, assessor en responsabilitat social de la Cecot.
Una inserció laboral més equitativa
El projecte té en compte la perspectiva de “gènere interseccional, considerant factors com l’origen ètnic i l’orientació sexual, per garantir un mercat laboral més divers i lliure de desigualtats”, ha recalcat Oriol Alba, secretari general de la patronal, i ha afegit que s’emmarca dins de les accions promogudes des de l’Oficina d’Igualtat. “Intentem desplegar metodologies, formacions i eines perquè les empreses puguin adaptar-se no només en el compliment de la normativa sinó també en l’entesa que l’aposta per la igualtat és una forma de competitivitat i bon funcionament”, ha recalcat.
La guia presenta i visibilitza els obstacles que les dones poden trobar en el mercat laboral, des de la redacció de les ofertes fins als processos d’entrevista i selecció. L’objectiu “és facilitar una inserció laboral més equitativa, posant en evidència fenòmens com el sostre de vidre, la segregació horitzontal o la bretxa salarial”. Perquè com ha apuntat la regidoria de Polítiques de Gènere i Ciutadania, Lluïsa Melgares, a la nostra ciutat “les dones cobren un 14% menys que els homes de mitjana, i si aquesta dona és migrada s’hi suma un 22% més”.
Les dues guies són complementàries i tenen una estructura comuna. Comencen amb un primer bloc d’eines conceptuals, un segon de discriminacions en la recerca de feina i un tercer amb recursos i estratègies. Els documents es poden consultar, gratuïtament, des del web a l’apartat Publicacions.
Tant Ajuntament com Cecot s’han congratulat de l’edició d’aquestes guies com un bon exemple de col·laboració publicoprivada. “Que el teixit productiu estigui obert i receptiu a la incorporació de la perspectiva de gènere és fonamental. I a més, si es fa des de la innovació, i amb un llenguatge fàcil i accessible per arribar a tota la població ja és magnífic”, ha exclamat Melgares. Junts treballaran per donar a conèixer i fer difusió de les guies, després que la patronal hagi detectat un increment considerable entre els seus associats de peticions de formacions vinculades a la igualtat, protocols d’assetjament, gestió de personal, etcètera.
