MónTerrassa
Protesta a l’Hospital de Terrassa: “Volem la dimissió del gerent”

Aquest dimecres, dia 18 de juny, el hall de l’Hospital Universitari de Terrassa ha acollit un acte de protesta per part dels treballadors. La concentració de 10 minuts ha estat convocada pel sindicat UGT i ha aplegat personal sanitari que han exhibit amb pancartes les seves reivindicacions. Sota el lema “Digues no a les retallades!”, els motius per realitzar aquesta aturada era per posar de manifest “el nostre desacord amb unes mesures de retallades en un context econòmic de creixement”.

Els treballadors han interpel·lat a la gerència del Consorci Sanitari de Terrassa a qui no entenen com “es malgasten diners duplicant i, fins i tot, triplicant càrrecs a direcció, creant llocs de treball a mida, i mantenint dispositius clarament deficitaris que, en molts casos, es nodreixen de les mútues i dels propis treballadors per finançar-se”.

Les reivindicacions dels treballadors

El personal és conscient de l’increment de les llistes d’espera i d’un servei que no sempre és “de qualitat” als usuaris. I tot ho atribueixen per una mala gestió de personal i polítiques d’empresa a càrrec de “gestors foresters”. “No volem veure com es desmantella el nostre CST” clamen. I per això, exigeixen que “les hores extres es paguin a tots els treballadors, sense distincions” o que “la formació i el reciclatge siguin útils per al desenvolupament professional i assolir nous nivells”. També !que es puguin fer vacances per Nadal o fora del període establert”

i que “qui genera l’excedent horari, decideixi quan el vol gaudir”. Altres reivindicacions que han posat sobre la taula passen per “pactar” el calendari laboral i per “millorar la comunicació” entre professionals i nivells assistencials. Des d’UGT demanen “un pla de benestar amb fites i programes reals, no que fomentin l’estrès” i una “reducció d el apressió assistencial”.
La concentració presentava les queixes però també les solucions que consideren que cal aplicar i que passarien en primer lloc “per la dimissió del gerent”. A partir d’aquí, consideren que “cal retornar totes les condicions laborals anteriors” i apostar per una contractació de personal i per ampliar les jornades al 100% dels treballadors per reduir les llistes d’espera.

Comparteix

Icona de pantalla completa