Preacord per reduir el nombre d’afectats per l’ERO de Ficosa. Aquest dimarts, dia 2 de juny, comitè d’empresa i direcció han mantingut una reunió per negociar les condicions de l’Expedient de Regulació obert. Una de les grans notícies és que s’ha aconseguir disminuir substancialment el nombre de treballadors que patiran les conseqüències d’aquesta mesura. El preacord ha de ser validat el pròxim divendres en referèndum per part de la plantilla.
Des de CCOO Indústria s’ha valorat “positivament” haver aconseguir reduir de les 172 persones previstes inicialment a un màxim de 105. “Les sortides es faran mitjançant baixes voluntàries, de manera que un cop ratificat el preacord, s’obrirà un termini fins al dia 19 de juny perquè els treballadors i treballadores interessats puguin acollir-s’hi. Les sortides es faran progressivament en quatre grans blocs, la primera de les quals es farà a mitjan juliol i la darrera es farà efectiva el 31 de març del 2027”, han explicat en un comunicat.
Indemnitzacions i clàusules extres aplicables als afectats
Pel que fa a la indemnització, s’ha acordat que es garanteixen “bones condicions” per als voluntaris que accedeixin a marxar. El topall màxim serà de 100.000 euros. En el cas dels treballadors i treballadores menors de 50 anys s’ha pactat una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, més un complement lineal de 12.000 €. Per a les persones d’entre 50 i 55 anys, la indemnització també serà de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, més un complement lineal de 6.000 €. Per a les persones d’entre 56 i 59 anys, una indemnització de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats; per a les persones d’entre 60 i 62 anys, serà de 30 dies per any treballat, amb un màxim de 18 mensualitats, i per a les persones que tenen a partir de 63 anys, serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. També s’ha pactat un lineal de voluntarietat de 2.000€ per a menors de 50 anys.
Així mateix, un dels aspectes que el sindicat vol destacar és que el preacord també incorpora “una clàusula de retorn, de manera que si en els propers tres anys hi ha una vacant a l’empresa que no sigui temporal, tindran prioritat per ocupar-la les persones que s’han acollit a aquest expedient i a aquesta clàusula”, apunten. Addicionalment, s’ha pactat una clàusula de salvaguarda, per la qual l’empresa es compromet a aplicar les mateixes condicions acordades si l’empresa torna a presentar un ERO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, fins a desembre de 2028.
Pel que fa a l’àrea d’enginyeria, s’estableix l’aplicació d’un ERTO des de l’1 de setembre de 2026 fins al 30 de juny de 2027, que s’aplicarà a 275 persones per repartir solidàriament l’afectació dels 38 treballadors entre la totalitat de la plantilla, de manera que quedaria en un màxim de dos dies al mes per persona. Des de CCOO asseguren que les vacances i les pagues extres no es veuen afectades per aquest expedient. I que s’ha acordat que l’empresa complementarà la prestació d’atur de les persones afectades per arribar entre el 65 % i el 85 % del salari brut, en funció del salari anual.
