Pimec Vallès Occidental ha impulsat la gestió d’uns 200 plans de diversitat arreu de la comarca per promoure la diversitat en l’entorn empresarial i acompanyar les persones en situació de vulnerabilitat per afavorir la seva ocupabilitat. Es tracta d’un projecte del Departament d’Empresa i Treball i finançat pels fons Next Generation EU, que s’impulsa juntament amb ECAS i a través de la seva participació en el Programa Next Diversitat i Empresa.
Des de la patronal preveuen que el projecte pugui beneficiar més d’un centenar de persones de col·lectius en situació de vulnerabilitat. Això es podrà fer gràcies a la mediació d’entitats socials que participen de manera directa en els processos d’orientació, formació i assessorament d’aquests col·lectius. Es tracta, concretament, d’ABD, Insercoop, Resilis i les fundacions Formació i Treball, Iniciatives Solidàries, i Salut i Comunitat.
Plans de diversitat per unes pimes més compromeses amb persones en situacions de vulnerabilitat
Pel president de Pimec Vallès Occidental, Xavier Pujol, donar suport en accions de responsabilitat empresarial “obre les portes a fer les pimes més compromeses amb les persones provinents de situacions vulnerables”.
Destaca que aquest tipus de programa són “fonamentals” per acompanyar a les persones en risc d’exclusió i “afavorir que puguin desenvolupar les competències necessàries per sortir de la situació de vulnerabilitat en què es troben”.
Es preveu implementar uns 1.700 plans de diversitat a pimes a Catalunya
Una cinquantena d’empreses de Terrassa, Sabadell, Montcada i Reixac, Cerdanyola i Sant Quirze ja hi han estat participant durant el mes de maig. Al conjunt de Catalunya es preveu que el Programa Next Diversitat i Empresa permeti implementar fins a 1.700 plans de diversitat en petites i mitjanes empreses.
A més, el mes de juliol, se celebraran diferents trobades territorials amb el teixit empresarial amb l’objectiu de continuar promovent una gestió responsable de la diversitat a les pimes catalanes.
