La patronal egarenca Cecot adverteix que la reducció de la jornada laboral pot comprometre la viabilitat de petites i mitjanes empreses, que veurien perjudicada la seva competitivitat per una davallada de la productivitat. Ho rebla el seu president, Xavier Panés. La Cecot ha fet aquest dilluns la ja tradicional trobada de gener amb els mitjans de comunicació. La idea sempre és fer balanç i parlar de les perspectives del nou any, en aquest cas, el 2025. Panés ha destacat que traslladar al sector privat una iniciativa que pot funcionar al sector públic pot comportar una manca de capacitat per competir: “Pot dur petites i mitjanes empreses a reduir plantilles o a replantejar-se la seva viabilitat, el contrari del que és desitjat”. Alhora, ha defensat que cal una millora del finançament català per resoldre un “greuge històric”. Ha parlat d’infrafinançament de Catalunya. I aposta per una “reforma ambiciosa basada en transparència, l’equitat, leficiència i la lleialtat institucional”.
Panés ha destacat que la reducció de la jornada laboral implica “treballar menys i cobrar el mateix”, la qual cosa “pot transformar la dinàmica laboral i econòmica del país” i que parteix de la “idea legítima” de millorar la qualitat de vida dels treballadors. S’ha demanat si aquesta millora ha de raure exclusivament en la reducció horària, o si també s’hi ha d’incloure altres elements: “No sento la ministra – Yoanda Díaz – parlar d’altres mesures de millora de la concertació familiar com el canvi d’horaris a les llars d’infants, a les escoles, o del ‘prime time’ televisiu’”.
Prudència i responsabilitat
El president ha demanat tractar-ho “des de la màxima prudència i responsabilitat” a l’hora de materialitzar-lo. “Cal preguntar-nos si es podrà sostenir en un escenari on la productivitat per treballador no augmentarà de manera automàtica, això pot portar moltes empreses, especialment les petites i mitjanes, a reduir plantilles o, fins i tot, a replantejar-se la seva viabilitat”.
Un fet, ha afegit, que tindria un efecte contrari al desitjat, tot plegat perquè les realitats del sector públic i privat són molt diferents. En aquest sentit, ha destacat que el sector privat competeix en un mercat global “altament exigent” que no sempre pot absorbir els costos “d’ajustos normatius unilaterals” sense comprometre la seva competitivitat.
“Incorporar normes laborals, des del sector públic, i traslladar-les directament al privat, és, al nostre entendre, una pràctica poc reflexiva que no té en compte aquestes diferències estructurals”, ha valorat. Per aquest motiu, ha demanat que es treballi amb diàleg i “consens entre empreses i sindicats”, per trobar solucions “que garanteixin un equilibri entre la millora del benestar laboral i la sostenibilitat econòmica”.
Panés també ha destacat la necessitat d’abordar d’una vegada per totes el finançament de Catalunya, un aspecte que des de la patronal han treballat des de fa mesos i que van abordar, sense anar més lluny, dijous passat en una trobada amb la consellera d’Economia, Alícia Romero, en una visita a la seu de Terrassa. “Creiem que ens trobem en un moment sociopolític on cal arribar a acords que resolguin un greuge històric que no es pot ajornar més”, ha apuntat, donat que resoldria part del problema de viabilitat i funcionament que poden tenir les empreses catalanes.
