Foment de Terrassa contractarà un centenar de persones per treballar en serveis i empreses municipals de l’Ajuntament de Terrassa. Aquest mes de juliol ja s’incorporaran els primeres seleccionats, vuit persones que aniran destinades al manteniment dels edificis educatius. No serà fins al 4 de setembre que se n’hi sumaran 60 més, amb perfils d’informació i atenció ciutadana, oficis i neteja; mentre que de cara a l’octubre, es contractaran 32 persones amb perfils administratius. Totes elles tindran un contracte d’un any de durada, i a més de poder adquirir experiència laboral també gaudiran d’accions de formació i acompanyament.
L’objectiu del programa “Treball i formació”, impulsat i subvencionat per la Generalitat de Catalunya a través del SOC, és afavorir la inserció laboral a diferents col·lectius amb dificultats oferint-los un “entorn de treball real però alhora protegit”, i al mateix temps, oferir-los millorar la seva qualificació professional i ampliar capacitats per després trobar un lloc de treball ordinari.
Amb aquesta intenció, els terrassencs que es poden apuntar en aquesta iniciativa han de pertànyer en algun d’aquests grups: Persones en situació d’atur de llarga durada, no perceptores de prestació per desocupació; persones perceptores de la renda garantida de ciutadania; dones víctimes de violència masclista i també dones en situació d’atur de llarga durada no perceptores de prestació per desocupació; persones majors de 52 anys; i persones trans. La present edició compta amb una subvenció de 3,4 milions d’euros, més una aportació municipal de 75 mil euros, a càrrec de Foment de Terrassa.
Perfils professionals i formació en competències bàsiques
Els llocs de treball on seran assignats seran diversos, això sí, tots dins de l’administració local. El grup més nombrós és el de personal administratiu (32), seguit del peó de neteja (18), l’oficial d’obra pública i construcció (11) i el peó d’obra pública i construcció (9). Després podem trobar oficial de pintura (7), d’informació ciutadana (7), consergeria (5), oficial de manteniment i altres oficis (5), jardineria (2), dissenyador gràfic (1), responsable de neteja (1), responsable de pintors (1) i personal de logística (1).
La particularitat del programa és que, a banda del contracte laboral, hi haurà accions de formació i acompanyament per a les persones beneficiàries. La formació versaran sobre competències digitals i tindrà una durada total de 60 hores (un dia a la setmana, cinc hores de formació dins de l’horari laboral durant 12 setmanes, amb caràcter obligatori). Les 54 persones amb perfils d’oficis del sector de la construcció, personal de neteja, de consergeria i d’atenció i informació ciutadana rebran formació en competències digitals bàsiques, mentre que les 46 persones amb perfils administratiu i similar rebran formació sobre eines ofimàtiques.
D’altra banda, les 100 persones contractades gaudiran també d’acompanyament a càrrec de personal tècnic especialitzat en acompanyament d’ocupació, que s’encarregarà de vetllar per la seva integració al lloc de treball, oferir-les tutories de seguiment individual i proporcionar eines i recursos de coneixement del mercat laboral i recerca de feina, entre altres tasques.
