La igualtat salarial entre gèneres encara està lluny de ser una realitat a Terrassa. Segons l’informe ‘Els salaris al Vallès Occidental’ de l’Observatori Vallès Occidental amb xifres de l’any 2020, les dones cobren un 17’1% menys que els homes a la nostra ciutat. Exactament, el sou mitjà dels homes a Terrassa el 2020 va ser de 27.445 euros l’any, mentre que el de les dones va ser 22.754 euros l’any, el que en xifres absolutes suposa una diferència de gairebé 4.700€.
Tot i així, les dades mostren que aquesta desigualtat s’ha aconseguit reduir al llarg dels últims cinc anys. De fet, Terrassa compta amb la menor diferència salarial entre homes i dones del Vallès Occidental, i és el segon municipi de la comarca on la diferència s’ha reduït més respecte del 2016 (el primer és Cerdanyola del Vallès). L’any 2016, la bretxa salarial entre homes i dones a Terrassa era de gairebé un 25%. L’any 2017 es va reduir a 21’2% i no va variar l’any 2018, però que va tornar a baixar l’any 2019 fins el 18’2%. I finalment, el 2020 se situa al 17’1%, el que suposa una caiguda de 7,8 punts respecte fa cinc anys.
La bretxa salarial al Vallès Occidental
A nivell comarcal, l’estudi exposa que “les diferències dels salaris mitjans entre homes i dones són generalitzades, en tots els àmbits, trams d’edat, nivell d’estudis i nacionalitat”. L’any 2020, les dones assalariades de la comarca tenien un sou mitjà d’un 19,4% inferior que els homes, és a dir, la bretxa salarial a Terrassa es troba per sota de la mitjana comarcal.
Per edats, les diferències més elevades es donen entre els treballadors i treballadores de més edat (31,7%), mentre que es redueix entre la població més jove (6,1%). Segons nivell formatiu, la bretxa més elevada és en els estudis bàsics (27,2%) i superiors (27%).
Les majors diferències entre els grups professionals s’assoleixen al grup d’Oficials i especialistes (30,2%) caracteritzat per l’elevat grau de masculinització. En canvi, el grup d’Auxiliars administratius i subalterns, més feminitzat, presenta la menor diferència entre sexes (16%). Sectorialment, les Activitats professionals i administratives (34,2%) van registrar les majors diferències salarials. A l’altra banda se situaven la Construcció (6,5%) i Transport i Hostaleria (-1,1%) sectors amb predomini masculí.
