La Cecot proposa 38 accions per afrontar la crisi de talent, davant del que consideren un SOS si es vol garantir “un mercat de treball sostenible i la continuïtat del model de benestar”. Aquest dilluns, dia 16 de febrer, la patronal terrassenca ha presentat un informe estratègic en què es recullen més d’una trentena de mesures que permetrien revertir o almenys frenar els efectes negatius que està provocant la manca de personal qualificat en les petites i mitjanes empreses.
“Actualment, el 62% de les pimes espanyoles té dificultats per trobar personal qualificat, una situació que s’ha convertit en un dels principals colls d’ampolla del creixement econòmic”, ha manifestat el president Xavier Panés, que ha volgut deixar clar que la crisi de talent “no és un problema conjuntural ni exclusiu de les empreses: és un repte estructural que posa en risc la competitivitat i la continuïtat de tots els serveis públics en el futur”.
En aquest sentit, la Cecot fa una crida a obrir un debat rigorós i compartit entre administracions, agents socials, empreses i ciutadania per afrontar els reptes demogràfics i laborals del país. I per encetar aquest debat ha presentat un diagnòstic que analitza l’impacte de diversos factors demogràfics, socials i laborals en el mercat de treball. Des de l’edat de la jubilació a la baixa natalitat, passant pels fluxos migratoris o l’organització del temps de feina. També es posa l’accent en la “parcialitat involuntària, la baixa implantació del teletreball, l’elevat volum d’hores extres, o el canvi de valors generacional, on els joves prioritzen la flexibilitat i benestar”.
Nous models laborals i polítiques públiques
Panés ha advertit que “amb menys persones en edat activa i més població dependent, els números no surten si no actuem amb una mirada de llarg termini”, i ha reclamat passar del diagnòstic a l’acció amb “decisions valentes i coordinades”. El president de la patronal ha insistit que “no hi ha solucions màgiques ni úniques: la crisi de talent és multifactorial i només es pot abordar amb una suma de mesures coordinades i sostingudes en el temps”. I ha afegit: “No és un missatge catastrofista, és una advertència responsable: si no actuem ara, el cost social i econòmic serà molt més alt”.
Sense voluntat de buscar culpables sinó de trobar solucions, a través de polítiques públiques, nous models laborals i estratègies empresarials adaptades al mercat actual, l’informe aposta per mesures com “l’impuls de la jubilació activa, la regulació dels fluxos migratoris segons les necessitats del mercat laboral, un Pacte Nacional per la Formació, l’FP Dual, la lluita contra l’abandonament escolar o la professionalització de la gestió del talent a les empreses”.
L’informe també destaca la immigració com el principal motor demogràfic de la societat del benestar en un context de caiguda sostinguda de la natalitat i reivindica la necessitat de polítiques d’integració i formació alineades amb les necessitats reals del mercat laboral.
