La patronal Cecot i la mútua Egarsat han manifestat la seva preocupació per “l’augment significatiu” de l’absentisme laboral, que consideren “un problema de país”. Així ho van manifestar en una sessió de treball celebrada ahir dijous per analitzar la problemàtica i proporcionar eines i protocols a les empreses per gestionar-la. Van insistir que exigiran resoldre aquest problema estructural des del diàleg social, ja que consideren que requereix “atenció immediata”.
Segons dades proporcionades per la patronal extretes de l’Associació de Mútues d’Accidents de Treball, l’any 2023 l’absentisme va suposar un total equivalent a 1’27M de persones treballadores que no es van presentar al seu lloc de treball diàriament. D’aquestes, un total de 995.626 estaven de baixa mèdica. Això suposa una taxa d’absentisme del 7%, un 0’3% més, tant respecte del segon trimestre com del mateix període trimestral del 2022.
El teixit micro i pime, el més afectat per l’absentisme
Des de la Cecot, lamenten que aquest augment d’absentisme s’ha convertit en un “obstacle per a la productivitat i el creixement empresarial”, i té repercussions en l’àmbit socioeconòmic del país. El president Xavier Panés ha emfatitzat sobretot en l’impacte que té en el teixit micro i pime: “Quan som cinc de plantilla i de sobte ens falta una o dues persones, i a més desconeixem quan podrem tornar a ser totes cinc… tothom pot entendre la dificultat que se’ns planteja a l’hora de gestionar amb incerteses”.
Egarsat reivindica un paper més actiu de les mútues per reduir l’impacte de l’absentisme
Per la seva banda, el president d’Egarsat, Carlos Garriga, ha afirmat que el dèficit produït per l’absentisme en 2023 ha pujat un 70,28% més que l’any 2022, arribant a 2.563,71 milions d’euros. “L’absentisme laboral per malalties comuns i accidents no laborals ha crescut un 73,93% els darrers cinc anys i supera els 25.300 milions d’euros de despesa l’any 2023”, i ha afegit que “si a les despeses de la Seguretat Social i els costos directes amb càrrec a les empreses sumem el cost d’oportunitat, la despesa total de l’absentisme per contingències comunes puja a més 135.000 milions d’euros”.
És per tot això que el president d’Egarsat ha reivindicat un paper més actiu de les mútues i dels seus equips sanitaris i mèdics a l’hora de prestar una assistència sanitària integral i donar altes mèdiques per reduir l’impacte de l’absentisme.
Eines, mesures i protocols per a empreses
Addicionalment, la cap de gestió preventiva d’Egarsat, Raquel Sellarès, ha desglossat un paquet d’eines, mesures i protocols per ajudar les empreses en la millora de la gestió de l’absentisme. “És important establir uns primers indicadors per tal de poder incidir en aquells que l’empresa estableixi com a prioritaris”.
I ha afegit “i després definir un pla d’absentisme que reculli protocols concrets per incidir en cada cas, ja sigui en l’àmbit de la prevenció, en el de la salut laboral (i aquí contemplaríem protocols per la selecció, per la gestió de l’edat, per la promoció de la salut psicològica i física), en el de la motivació (reconeixements, permisos laborals, factors que influeixen com el respecte, l’autonomia, l’equilibri, la flexibilitat, pertinença o burnout), en les tecnologies (teletreball) o en l’absentisme”
Finalment, Sellarès ha reiterat la necessitat “d’una direcció estratègica en les empreses, on els sistemes de lideratge en pro de les persones, sigui un dels eixos fonamentals per esdevenir empreses saludables”.
