La patronal Cecot, que agrupa una quarantena de gremis empresarials i comercials, considera la proposta de nou finançament per a Catalunya per part del govern central com a “positiva”, però alhora “insuficient” per les necessitats del país. Així ho ha manifestat aquest dilluns des de la seu a Barcelona el seu president, Xavier Panés, per a qui no es pot “confondre un avenç puntual amb la solució d’un problema estructural”, referint-se al dèficit fiscal català. Panés ha avançat que aquest dimarts es reunirà amb el president d’ERC, Oriol Junqueras, per parlar del tema i ha quedat enlaire la trobada prevista dijous amb el president Salvador Illa a causa del seu ingrés hospitalari. D’altra banda, el president d’aquesta patronal amb seu central a Terrassa s’ha queixat de la falta de previsibilitat per part de les administracions, posant com a exemple l’ajornament sobtat del nou sistema de facturació VeriFactu, i ha advertit de la manca de personal qualificat que pateixen les empreses, tal com reflecteix el seu sondeig 2026 amb més de sis-centes companyies.
“Des de la Cecot, valorem positivament que el govern central hagi posat una proposta sobre la taula, que n’estiguin parlant, i s’hagi obert aquest espai de diàleg amb els agents socials”, ha manifestat Panés sobre les discussions entre Junqueras i el govern de Pedro Sánchez. “Ara bé, també té límits clars”, ha afegit després recordant que “no és un concert econòmic, ni s’acosta a les xifres que realment necessita Catalunya”. Considerant que els diners que es proposen ara “poden anar molt bé”, el president de la patronal afirma, no obstant això, que “acceptar aquesta proposta no vol dir renunciar a les reivindicacions històriques, ni donar aquest tema per tancat”.
I entre les qüestions que explica estan pendents, ha enumerat definir exactament “els elements diferencials” de la singularitat per al model de finançament català, un “funcionament operatiu i mecanismes de garanties de l’acord” i “un imprescindible blindatge legal real del principi d’ordinalitat, que de moment només es reflecteix per l’any 2027”. “El debat no és només el quant, sinó el com, amb quines garanties i seguretat de futur”, ha recalcat Panés.
Sobre una reunió també amb Junts per Catalunya, el cap de la Cecot ha explicat que té previst trobar-s’hi tot i que encara s’ha de concretar data, a la vegada que posava en relleu que els contactes amb les formacions polítiques “són molt quotidians”. “M’agradaria insistir que nosaltres no estem a favor ni en contra de ningú, nosaltres estem a favor de les empreses, creiem que és important que hi hagi més recursos per al ciutadà de Catalunya”, ha subratllat.
I en relació amb la posició de la patronal catalana Foment del Treball sobre aquesta proposta de finançament, Panés no hi veu diferències significatives respecte a la de la Cecot. “No vaig interpretar del seu escrit que hi estiguessin en contra, simplement que era insuficient, i jo crec que dintre del món empresarial i associatiu català la idea que no és suficient és bastant general”, ha reiterat.
La imprevisibilitat i la falta de pressupostos
Un altre element d’incògnita és si, finalment, aquest 2026 hi haurà pressupostos catalans. Panés no ha deixat de reclamar-los, com ha estat fent en els últims exercicis. “Ens hem cansat ja durant molts anys de demanar-los i, aquesta vegada, també”, ha comentat. “El fet de no disposar de pressupostos, no només al Vallès Occidental, sinó a qualsevol comarca de Catalunya, ens dificulta molt l’execució dels plans, és una mancança important per l’evolució econòmica de les nostres empreses i del país”, ha incidit.
Precisament, la falta de previsibilitat ha centrat bona part de les seves previsions per al 2026. “La resiliència, sense previsibilitat, erosiona la competitivitat”, ha dit tot queixant-se que “si una empresa no sap amb quines regles pagarà d’aquí a sis mesos, no pot planificar”. “I quan no pot planificar, l’empresa no inverteix o ho fa de manera molt prudent; una cosa que passa factura a la productivitat, la capacitat de créixer i, en conseqüència, l’ocupació”, ha fet com a correlació. “Entrem en una fase, doncs, de resistència estratègica”, ha sentenciat.
I a com a exemples, Panés ha posat la incertesa de mesures com la reducció de la jornada laboral i l’increment de permisos retribuïts “fora del diàleg social”. I ha mencionat l’ajornament, quinze dies abans de l’u de gener, de la posada en marxa del sistema VeriFactu per part del govern central, o un “mal servei de transport col·lectiu o les infraestructures de mobilitat” com a factors que “afecten la previsibilitat”.
El problema de la manca de personal qualificat
Al sondeig de la Cecot 2026, els 623 empresaris que hi han participat -una part important d’ells microempresaris- valoren l’exercici 2025 majoritàriament semblant al del 2024, amb un manteniment de la plantilla i un augment moderat de la facturació, i amb l’expectativa de millorar lleugerament el 2026, efectuant només les inversions imprescindibles. Com a principals obstacles l’any passat, continuen assenyalant la burocràcia i, com a riscos més alts l’actual, la manca de personal qualificat, per davant de la burocràcia. L’ajornament del VeriFactu es considera, d’altra banda, com a generador de molta incertesa en prop del 50%.
En aquest sentit, el secretari general de la Cecot, Oriol Alba, ha detallat que el diagnòstic sobre la manca de personal qualificat implica tot tipus d’empreses, però en alguns sectors més que altres. En concret, els anomenats tècnics, de treballs manuals, més que no pas als serveis. També en el comerç, a causa del canvi d’hàbits i l’obligació de treballar a totes hores i caps de setmana. I el problema arriba alhora a la construcció i el transport públic, per una raó generacional. “L’edat mitjana dels treballadors en el transport públic és de 50-55 anys i, en el propers deu anys, es jubilarà la gran majoria”, ha precisat Alba. “Això també genera fluxos migratoris que venen d’altres països de l’Europa de l’Est o de Llatinoamèrica”, ha indicat tot instant a adaptar el mercat laboral i el sistema de protecció i pensions a tota aquesta transformació social.
Preguntat sobre el final del seu període com a president el juny que ve després de quatre anys i es tornarà a presentar, Panés ha preferit no pronunciar-se tot dient que “encara queda mig any”. “Hem aconseguit una Cecot que és, possiblement, la millor de la història, que funciona com un rellotge”, s’ha felicitat. “Encara tinc sis mesos de feina i, quan arribi el moment, qui hagi de decidir, entre els quals també estic jo, ja decidirà”, ha conclòs.
