La bretxa salarial de gènere a Terrassa ha disminuït respecte anys anteriors, però la igualtat salarial continua ben present i encara està lluny de ser una realitat. Les dones encara cobren un 14,8% menys que els homes, tot i que aquesta diferència ha caigut els últims sis anys en més de deu punts percentuals. Així ho indiquen les dades del darrer informe de l’Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental, publicat aquest mes de juny amb dades de l’any 2022.
El sou mitjà dels terrassencs i terrassenques és de 27.574 euros anuals. Per gènere, els homes cobren 29.615 euros anuals de mitjana, mentre que les dones en cobren 25.243. Això es tradueix en una diferència de 4.372 euros en xifres absolutes.
La diferència salarial entre homes i dones, però, s’han reduït des de l’any 2016. A Terrassa ha caigut en 10,2 punts percentuals: El 2016 la diferència salarial era d’un 24,9%, xifra que ha anat disminuint progressivament fins arribar a l’actual 14,8%. Respecte l’any anterior, s’ha reduït en 0,3 punts.
La bretxa salarial a Terrassa, la menor entre les grans ciutats a la comarca
L’informe destaca que la diferència salarial a Terrassa és la menor de les grans ciutats al Vallès Occidental (Cerdanyola del Vallès, Sant Cugat del Vallès, Rubí, Sabadell i Terrassa). La major diferència salarial és, amb gran diferència, a Sant Cugat del Vallès (26,9%), seguit de Sabadell (19,9%), Rubí (19%), i Cerdanyola del Vallès (18%).
Al conjunt de la comarca, l’any 2022 el salari mitjà dels homes a la comarca va ser de 34.503 euros i el de les dones de 28.013 euros, el que suposa una diferència salarial entre homes i dones del 18,8% (en xifres absolutes, 6.490 euros). Aquesta xifra s’ha reduït en 8 punts percentuals respecte del 2016, quan era del 26,8%.
L’informe destaca que les diferències de gènere en el salaris es produeixen a tots els àmbits territorials, així com en relació amb l’edat, nivell d’estudis, nacionalitat, grup professional i sector d’activitat.
