BonPreu cerca futurs treballadors entre els estudiants de Terrassa. L’empresa osonenca d’alimentació inicia aquest mes de març un projecte pilot orientat a alumnes de Formació Professional en què se’ls oferirà una formació dual i la possibilitat de continuar vinculats a la firma. La primera edició del programa BP Impulsa’t està orientada amb un grapat de centres educatius del país, entre els quals n’hi ha dos a la cocapital vallesana. Fruit d’aquesta acció, la cadena espera “incorporar 30 joves” dins de la seva plantilla.
A més d’anar a buscar personal a Vic, Granollers, Girona o Lleida, el Grup Bon Preu s’ha fixat en Terrassa. I, concretament, amb els instituts Montserrat Roig i Cavall Bernat. El centre del carrer de Cervantes imparteix el Cicle Formatiu de Grau Superior en Gestió de Vendes i Espais Comercials mentre que el del barri de Sant Llorenç ofereix el Cicle Formatiu de Grau Mitjà en Indústries Alimentàries.
El conveni consta d’un itinerari acadèmic consensuat entre les parts, i un total de 1.000 hores de formació dual intensiva en els establiments Bonpreu i Esclat de la ciutat. D’aquest miler d’hores -que seran remunerades-, la meitat ofereixen una “una visió global del funcionament dels establiments i les 500 hores restants s’adapten als interessos, capacitats i potencial de cada estudiant, amb l’acompanyament continuat per part de l’empresa”. Si la relació ha estat fructífera per ambdues parts, l’empresa no descarta que l’alumne pugui prolongar el seu desenvolupament laboral a llarg termini dins de l’entitat.
Ensenyar oficis i incorporar joves talents
Des de BonPreu han apostat per crear aquest programa de desenvolupament professional amb instituts de Catalunya amb la voluntat d’ensenyar oficis i crear trajectòries professionals. Per això, l’aprenentatge estarà enfocat, inicialment, a les posicions de xarcuter, formatgeria, fruiteria, reposició i caixes.
No és la primera acció encaminada a formar personal amb la col·laboració dels centres educatius. Justament, aquest BP Impulsa’t en formació professional, és hereu de les quatre edicions del BP Talent 4.0 que van orientades a incorporar joves talents de les universitats catalanes a l’empresa, pensats en càrrecs de responsabilitat en els establiments i en els departaments de serveis centrals.
Per BonPreu consideren que aquest model és beneficiós per ambdues parts, ja que facilita als joves “iniciar un itinerari de creixement professional sòlid sense allunyar-se del seu entorn proper” i alhora, els serveix per captar talent, enfortir socioeconòmicament el territori on ja tenen presència i construir models de col·laboració duradors amb escoles.
