El Futbol Club Barcelona (FCB) i PIMEC han signat un acord de col·laboració per “treballar conjuntament per identificar, estudiar i analitzar possibilitats d’actuació i cooperació entre els socis d’ambdues entitats”, ha anunciat la patronal en un comunicat. L’objectiu de l’acord, que és per les pròximes tres temporades, és buscar sinergies conjuntes entre el club i la patronal per al “desenvolupament dels seus respectius projectes estratègics”.
L’aliança es va oficialitzar el divendres 8 de març, amb una trobada a la llotja de l’Estadi Olímpic Lluís Companys en la prèvia del partit davant el Mallorca. Així mateix, després de la signatura de l’acord, el president del Club, Joan Laporta, va fer l’entrega de la samarreta oficial de la temporada 2023/24 al seu homòleg a la patronal.
Activitats per fomentar la diversitat, la inclusió i la igualtat
A través d’aquesta col·laboració, el Barça i PIMEC fomentaran una sèrie d’iniciatives i activitats relacionades amb “la diversitat i la inclusió i la promoció dels valors de la igualtat i la no discriminació”. També en accions d’informació, formació i capacitació al voltant de temes rellevants vinculats a matèries de relacions en el treball o de responsabilitat social corporativa, així com “en l’àmbit de l’excel·lència en la gestió i la sostenibilitat econòmica, […] la transformació digital i la possibilitat de fer extensiva la proposta de productes i serveis d’ambdues entitats, entre d’altres”.
Un acord per enfortir la relació entre ambdues entitats
“La signatura d’aquest acord amb PIMEC posa de manifest el compromís del FC Barcelona amb les micro, petites i mitjanes empreses i autònoms de Catalunya, alineats amb la missió de la patronal de promocionar i defensar els interessos de les empreses catalanes”, expressa Laporta, qui valora positivament l’acord.
Per la seva banda, el president de PIMEC, Antoni Cañete, agraeix al club la voluntat de treballar conjuntament i enfortir la relació entre ambdues entitats. Expressa que aquesta unió “ens permetrà tenir més capacitat d’actuació per fomentar valors com la diversitat, la igualtat o la inclusió; així com a l’hora d’impulsar accions d’informació, formació i capacitació al voltant de temes rellevants vinculats a matèries de relacions en el treball o de responsabilitat social corporativa”.
