A partir del proper 1 de gener de 2026, ja es podran sol·licitar les dues setmanes de permís retribuït per cura de fills i filles nascudes amb posterioritat al 2 d’agost de 2024. En el cas de les famílies monoparentals, aquest permís és de 4 setmanes.
La iniciativa forma part de la profunda reforma dels permisos per naixement i parentalitat aprovada pel Govern espanyol el passat juliol per tal de satisfer i adaptar la legislacióa les exigències del Dret comunitari europeu en matèria d’igualtat, corresponsabilitat i conciliació de la vida familiar i laboral. Un seguit de mesures que han modificat de forma significativa la durada del permís per naixement i cura i la configuració del permís parental no retribuït.
A més a més, entre les novetats introduïdes al nostre ordenament jurídic hi ha (finalment!) una ampliació dels drets de les famílies monoparentals, tal i com va exigir el Tribunal Constitucional arran d’un cas, representat per Col·lectiu Ronda, on va considerar que la legislació vigent fins aquell moment discriminava les persones que afrontaven la criança en solitari i els seus nadons. Ara, quan existeixi una única persona progenitora, el període de permís per naixement s’amplia a trenta-dues setmanes per garantir la igualtat del menor respecte als nens i nenes nascuts en unitats familiars biparentals i acabar amb una forma de discriminació que, en la immensa majoria de casos, afectava les dones, que són qui gairebé sempre encapçalen les famílies monoparentals.
Dues setmanes addicionals per cura de menor a partir de l’1 de gener de 2016
L’extensió del permís per naixement fins a les 19 setmanes inclou la possibilitat de gaudir de dues d’aquestes setmanes (o quatre, en casos de monoparentalitat) a voluntat de la persona treballadora fins que el menor compleixi els 8 anys d’edat. És a dir, tal i com ha quedat configurat el permís per naixement, les sis primeres setmanes s’hauran de gaudir de forma obligatòria, ininterrompuda i a jornada completa immediatament després del part o, en cas d’adopció o acolliment, a partir de la data de resolució judicial o administrativa.
Onze (11) setmanes que es podran distribuir lliurement, en períodes setmanals acumulats o interromputs, des de la finalització de la suspensió obligatòria de les sis primeres setmanes fins que el menor compleixi 12 mesos. I, tal i com dèiem, les 2 setmanes restants fins a completar les 19 del permís per naixement es podran gaudir en qualsevol moment fins el que el menor compleixi 8 anys, ja sigui en règim de jornada completa o parcial, previ acord amb l’empresa.
La possibilitat de gaudir d’aquestes dues setmanes addicionals de permís en concepte de cura de menor entra definitivament en vigor el proper dia 1 de gener de 2026 i, a més a més, ho fa amb la possibilitat d’aplicar-se retroactivament pel que fa als nadons nascuts amb posterioritat al 2 d’agost de 2024. És a dir, i segons la norma aprovada, a partir del proper 1 de gener de 2026, no tan sols els progenitors de nounats sinó també els pares i mares de nens i nenes nascudes després del 2 d’agost de 2024 poden sol·licitar i gaudir del permís i la corresponent prestació econòmica per dues setmanes en concepte de cura de menor. Un dret que només s’extingirà quan el fill, la filla o menor acollit o adoptat faci els 8 anys.
Una important passa endavant
Aquestes mesures, juntament amb d’altres de gran rellevància com ara, per exemple, la creació del permís parental de 8 setmanes per cura de fill, filla o menor acollit (si bé aquest, a diferència del que passa amb el permís er naixement, no és un permís retribuït) representen un notable enriquiment del marc de permisos que haurien de permetre avançar i afavorir de forma efectiva la conciliació i la corresponsabilitat en la cura de fills i filles, encara avui assignatures pendents del nostre ordenament laboral i del conjunt de la societat. Però és important que coneguem aquests drets per poder-ne fer ús, especialment a partir del proper dia 1 de gener, quan es materialitzaran unes possibilitats fins ara inexistents.
Despatx a Terrassa
Rambla d’Egara, 111, 2n pis
T. 93 780 22 88
www.cronda.coop
