Les empreses poden introduir canvis en l’organització del treball, però no tots són legals ni es poden imposar sense límits. Quan aquestes modificacions afecten aspectes essencials de la relació laboral, ens trobem davant d’una modificació substancial de les condicions de treball, regulada a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors. Es tracta d’un mecanisme que permet a les empreses alterar determinades condicions laborals sempre que existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives degudament justificades. L’aplicació d’aquests canvis transcendents no poden ser arbitraris, estan sotmesos a certs requisits formals i, en determinades circumstàncies, les persones treballadores tenen reconegut el dret a oposar-s’hi i no acceptar-los.
Quan es considera una modificació substancial?
Es produeix quan el canvi incideix de manera rellevant en aspectes essencials del contracte de treball, com ara:
– La jornada i l’horari.
– El règim de treball a torns.
– El sistema de remuneració i la retribució.
– El sistema de treball i rendiment.
– Les funcions, quan excedeixen la mobilitat funcional ordinària.
– El pas del treball presencial al teletreball, o a la inversa.
Aquests canvis s’han de notificar per escrit amb una antelació mínima de quinze dies.
L’empresa pot modificar el teletreball?
El treball a distància es regeix per la Llei 10/2021, de treball a distància, que estableix el seu caràcter voluntari i acordat. Això significa que, amb caràcter general, no pot ser imposat unilateralment sense el consentiment de la persona treballadora.
Ara bé, la mateixa norma preveu la reversibilitat del teletreball. Tant l’empresa com la persona treballadora poden sol·licitar el retorn a la presencialitat, sempre que es respectin els termes establerts en la llei, el conveni col·lectiu aplicable o l’acord individual subscrit. En aquests casos, la modificació pot produir-se sense necessitat d’acreditar les causes previstes a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors i sense que es consideri, necessàriament, una modificació substancial de les condicions de treball.
Tanmateix, quan el teletreball s’ha consolidat com una condició essencial de la relació laboral i la seva supressió comporta un perjudici rellevant —per exemple, en matèria de conciliació personal i familiar—, la mesura podria ser qualificada com a modificació substancial. En última instància, correspon als tribunals valorar cada cas per determinar si la decisió és ajustada a dret i proporcional.
Quan un canvi no és substancial?
No totes les decisions empresarials que impliquen una alteració de les condicions laborals constitueixen una modificació substancial. En general, no ho són aquelles variacions menors que s’emmarquen dins del poder de direcció empresarial i que no comporten un perjudici significatiu ni alteren elements essencials de la relació laboral. Cada situació s’ha d’analitzar de manera individualitzada.
Quins drets tens si no hi estàs d’acord?
Davant d’una modificació substancial, la persona treballadora pot:
– Acceptar el canvi.
– Impugnar-lo judicialment, si considerem que no està justificat o no s’han respectat els requisits legals.
– Sol·licitar l’extinció del contracte, amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de nou mesos, quan els canvis comportin perjudicis.
A banda, cal recordar que amb les modificacions afecten una pluralitat de treballadores succeeix el mateix que amb els acomiadaments, és a dir, en funció de la dimensió de la plantilla i a partir d’un cert llindar d’afectació, la modificació es considera col·lectiva i exigeix un període de consultes i negociació amb la representació legal de la plantilla.
Com deixar constància del desacord?
Si no estàs d’acord amb la mesura, és recomanable manifestar-ho per escrit. Pots respondre a la comunicació de l’empresa indicant “no conforme” i assenyalant que l’acceptes provisionalment sense renunciar a impugnar-la.
El termini per recórrer davant la jurisdicció social és de 20 dies hàbils des de la notificació. Per això, és fonamental actuar amb rapidesa i comptar amb assessorament jurídic especialitzat.
Informa’t i actua dins dels terminis
Davant qualsevol canvi imposat per l’empresa, revisa la comunicació rebuda i busca assessorament professional. Conèixer els teus drets és el primer pas per protegir-los.
