L’Ajuntament de Castellbisbal, en col·laboració con el Servei d’Ocupació de Catalunya, ha iniciat una nova edició del programa 30 plus. L’objectiu d’aquesta iniciativa és dur a terme projectes que desenvolupin actuacions ocupacionals per afavorir la inserció laboral de les persones en situació d’atur de 30 o més anys.
Per aconseguir-ho, s’ofereix a les empreses que vulguin participar-hi una subvenció econòmica de fins a 11.340 €, corresponent a 9 mesos de contractació a jornada complerta. Aquesta important reducció de costos correspon al salari mínim interprofessional per cada mes de treball i és proporcional a la jornada laboral. A més, l’empresa rebrà suport i assessorament en el procés de selecció, formació de la persona contractada, seguiment de les persones contractades i assessorament empresarial pels tràmits d’accés a la subvenció.
Les empreses poden presentar la sol·licitud per a subscriure contractes subvencionables des de l’octubre de 2023 i fins a l’1 d’abril de 2024, o fins a exhaurir el nombre de contractacions subvencionades disponibles. Per accedir a aquesta subvenció, us podeu adreçar a la Borsa de Treball de l’Ajuntament de Castellbisbal o enviant un mail a borsatreball@castellbisbal.cat.
Quins són els requisits per l’empresa?
Es poden beneficiar d’aquest programa totes les empreses, autònoms, societats civils privades i entitats i institucions sense ànim de lucre. Per contra, no podran ser beneficiàries les empreses de treball temporal, els centres especials de treball i les empreses d’inserció.
A més, com a requisit previ, l’empresa no pot haver fet acomiadaments improcedents o nuls en els 3 mesos previs a la contractació per la mateixa categoria i han d’estar al corrent de pagament amb les administracions públiques.
Quins contractes es poden subvencionar?
Es pot contractar mitjançant qualsevol modalitat contractual, excepte els contractes d’interinitat, els de relleu i els de substitució. La durada del contracte ha de ser mínim 6 mesos i la jornada laboral podrà ser a temps complet, o a temps parcial que en cap cas podrà ser inferior a les 20 hores setmanals.
Pel que fa a la persona contractada, pot ser de qualsevol perfil professional, sempre que sigui major de 30 anys i estigui en situació d’atur, prioritzant les majors de 45 anys.
