Pimec Vallès Occidental ha impulsado la gestión de unos 200 planes de diversidad en toda la comarca para promover la diversidad en el entorno empresarial y acompañar las personas en situación de vulnerabilidad para favorecer su empleabilidad. Se trata de un proyecto del Departamento de Empresa y Trabajo y financiado por los fondos Next Generation EU, que se impulsa junto con ECAS y a través de su participación en el Programa Next Diversidad y Empresa.
Desde la patronal prevén que el proyecto pueda beneficiar más de un centenar de personas de colectivos en situación de vulnerabilidad. Esto se podrá hacer gracias a la mediación de entidades sociales que participan de manera directa en los procesos de orientación, formación y asesoramiento de estos colectivos. Se trata, concretamente, de ABD, Insercoop, Resilis y las fundaciones Formación y Trabajo, Iniciativas Solidarias, y Salud y Comunidad.
Planes de diversidad por unas pymes más comprometidas con personas en situaciones de vulnerabilidad
Por el presidente de Pimec Vallès Occidental, Xavier Pujol, apoyar en acciones de responsabilidad empresarial «abre las puertas a hacer las pymes más comprometidas con las personas provenientes de situaciones vulnerables».
Destaca que este tipo de programa son «fundamentales» para acompañar a las personas en riesgo de exclusión y «favorecer que puedan desarrollar las competencias necesarias para salir de la situación de vulnerabilidad en que se encuentran».
Se prevé implementar unos 1.700 planes de diversidad a pymes en Cataluña
Una cincuentena de empresas de Terrassa, Sabadell, Montcada i Reixac, Cerdanyola y Sant Quirze ya han estado participando durante el mes de mayo. Al conjunto de Cataluña se prevé que el Programa Next Diversidad y Empresa permita implementar hasta 1.700 planes de diversidad en pequeñas y medianas empresas.
Además, el mes de julio, se celebrarán diferentes encuentros territoriales con el tejido empresarial con el objetivo de continuar promoviendo una gestión responsable de la diversidad a las pymes catalanas.
