La patronal Cecot ha puesto en marcha una Oficina de Igualdad para impulsar y acompañar las empresas catalanas en sus procesos de incorporación de iniciativas de igualdad, como servicios asesoramiento, consultoría y formación. El presidente de la patronal, Xavier Panés, apuntó en el acto de presentación celebrado ayer martes que «es una apuesta no solo para el empresariado, sino que va en línea con las demandas de una sociedad más equitativa y corresponsable».
La Cecot podrá ofrecer a partir de ahora respuestas relacionadas -por ejemplo- con el plan de igualdad, el registro retributivo o el protocolo contra el acoso sexual (en qué casos son obligatorios, qué características han de tener, la redacción y como presentarlo ante la administración), así como formación en igualdad (equidad salarial o perspectiva de género), uno de los elementos más relevantes de la oficina.
La Oficina avanza hacia la igualdad en las empresas
El presidente ha afirmado que cada vez hay más conciencia sobre la necesidad de lograr la igualdad en todos los ámbitos, “también entre nuestras empresas» porque considera que «la legislación sola no es suficiente para lograr, en este caso de hoy, la igualdad”. Apunta que es importante que la sociedad tenga «una actitud proactiva y comprometida con la promoción de políticas de igualdad y tomemos medidas efectivas teniendo en cuenta las casuísticas y dinámicas de los diferentes agentes económicos y sociales que se interrelacionen”.
Una Oficina de Igualdad que ojalá no fuera necesaria
Panés, a pesar de la satisfacción por la puesta en marcha de esta Oficina, ha deseado que instrumentos como este no fueran necesarios “porque querría decir que socialmente hemos asumido e integrado un derecho fundamental como lo es la igualdad”.
Tanto la subdirectora general de Planificación y Despliegue de Políticas de Equidad y Corresponsabilidad de la Generalitat de Cataluña, Lidia Devant, como la teniente de alcalde del Ayuntamiento de Terrassa, Nuria Marín, han estado presentes al acto y han celebrado la iniciativa de la patronal. Consideran que, a pesar de que se haya avanzando en derechos y en sensibilización social, “todavía falta para lograr una igualdad real y hay que continuar impulsando herramientas que la fomenten”, ha concretado Marín.
