La patronal Cecot ha puesto en marcha la primera acción de formación en igualdad por empresas desde la presentación de la suya nueva Oficina de Igualdad dirigida a pymes. Se ha tratado de una jornada virtual para tratar la garantía integral de la libertad sexual (Ley Orgánica 10/2022) que ha contado con más de unas setenta personas participantes. Sandra Soler, abogada experta en responsabilidad penal, y
Soler y Arrense han explicado, entre otras, las principales novedades legislativas, así como aspectos más concretos de cara a su implementación en las estrategias empresariales. La jornada ha abordado temas como «las pautas para elaborar un plan de igualdad, el establecimiento o análisis del sistema interno de información o del canal de denuncias y las responsabilidad del administrador si se obvia la implantación de un modelo de prevención de delitos o
La garantía integral de la libertad sexual
Tal y como explica la patronal, la Ley contempla la obligatoriedad por parte de las empresas de «promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual por la igualdad efectiva de hombres y mujeres». Así pues, las empresas y organizaciones tienen que adoptar medidas para prevenir conductas y violencias sexuales en el entorno laboral y establecer canales de denuncias.
La ley también especifica que las empresas tendrán que inclour la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por sus trabajadoras.
La Oficina de Igualdad de Cecot
Esta es una acción de formación en igualdad que se enmarca en una de las líneas estratégicas que la entidad ha articulado mediante una Oficina de Igualdad, con la cual Cecot pose al alcance de las empresas catalanas servicios de asesoramiento, consultoría y formación sobre igualdad, un ámbito que cada vez toma más relevancia al si de las organizaciones.
