La patronal Cecot cuestiona la aprobación del paquete de medidas de mejora de la conciliación de la ley de familias que el Gobierno añadió al Real decreto ley de impacto de la guerra de Ucrania aprobado ayer por el Consejo de Ministros. La patronal critica que se hizo «por sorpresa» y que esto «mengua la capacidad del debate parlamentario a los hemiciclos y dificultando la posibilidad de llegar a consensos en temas de fuerte impacto empresarial y social», expone el secretario general Oriol Alba en un comunicado de la patronal.
Este paquete de medidas incluye tres nuevos permisos que formaban parte de la ley de familias, parada por la convocatoria de elecciones. Tal como se explica al comunicado, estos son: Un permiso parental no retribuido por cura de hijo (o menor acogido) hasta que el niño cumpla 8 años; un permiso de cinco días retribuidos en el año (en vez de los dos actuales) para utilizar en caso de accidente o enfermedad grave que necesiten curas; y un permiso retribuido de cuatro días por situaciones de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisible.
La Cecot considera que el ejecutivo gobierna «a golpe de real decreto»
La patronal entiende que «estamos en contexto pre-electoral y muchas de las propuestas previstas por el Gobierno en esta legislatura se han visto paradas por el adelanto de elecciones» pero apuntan que no ha sido un caso aislado y que el ejecutivo se ha basado en gobernado «a golpe de real decreto», cuando tendría que ser un instrumento normativo de excepción.
El objetivo de Cecot: preservar el derecho del trabajo y de la conciliación
«Si hubiéramos tenido oportunidad de incluir enmiendas, desde la Cecot hubiéramos propuesto un cambio de cultura de los permisos retribuidos para adaptar la jornada a las necesidades de la conciliación, para preservar los dos derechos: el del trabajo y el de la conciliación”, explica el equipo de asesoramiento laboral de la Cecot, Pep Bosch i Àngel Buxó.
Apuntan que hace falta que «nos corresponsabilizamos todos, tanto de dar respuesta a situaciones personales o familiares, como de mantener la actividad productiva de la empresa. Y esto es posible si adaptamos las jornadas hacia una cultura más conciliadora donde el trabajo y la conciliación personal y familiar sueño compatibles, posibles y, en muchas de las empresas que asesoramos, deseables”, concluyen.
