La patronal Cecot, con el apoyo del Ayuntamiento de Terrassa, ha desarrollado el proyecto ‘Selección con perspectiva de género’, con el objetivo de abordar y prevenir eventuales discriminaciones por razón de género en los procesos de selección y contratación de personal. Como herramienta principal, han creado seis cápsulas audiovisuales de entre 60 y 90 segundos cada una. Cada episodio muestra situaciones que pueden generar discriminación de género durante las diferentes fases del proceso de selección, desde la descripción del puesto de trabajo y la publicación de la oferta hasta el proceso de acogida de la persona seleccionada.
La Oficina de Igualdad de la Cecot ha impulsado este proyecto con un doble enfoque. Por un lado, apela a las empresas con un mensaje de sensibilización positiva, para que puedan identificar y minimizar los sesgos de género en todas las fases del proceso de selección; por otro, empodera a las mujeres para que reconozcan y afronten posibles situaciones discriminatorias que pueden producirse durante estos procesos.
Pere Ejarque, asesor de igualdad de la Cecot, ha expresado que esta iniciativa «surge de la convicción de que las empresas pueden ser más justas, inclusivas y competitivas cuando los procesos de contratación incorporan una perspectiva de género interseccional y consciente». Según Ejarque, el proyecto persigue tres objetivos fundamentales. «En primer lugar, sensibilizar a las empresas sobre las discriminaciones, a menudo inconscientes, que pueden producirse durante los procesos de selección y ofrecer herramientas y estrategias que les permitan implementar procesos más objetivos, justos e inclusivos. En segundo lugar, empoderar a las mujeres proporcionándoles recursos y conocimientos para identificar posibles situaciones de discriminación y afrontarlas con confianza y estrategia. Finalmente, el proyecto busca la mejora de la competitividad empresarial, porque los procesos de selección más justos y eficientes contribuyen a un entorno laboral más productivo y saludable, favoreciendo el desarrollo y la fidelización del talento», explica.
Cada cápsula audiovisual combina una escena que recrea una situación de discriminación con una reflexión final que ofrece soluciones concretas y herramientas prácticas. Los seis episodios abordan diferentes áreas en las que pueden aparecer sesgos de género: Los vídeos abordan los siguientes temas:
- Episodio 1: Vida personal y cuidados.
- Episodio 2: Apariencia física.
- Episodio 3: División sexual del trabajo.
- Episodio 4: Evaluación de capacidades con sesgo de género.
- Episodio 5: Diferencias de oportunidades en función del género.
- Episodio 6: Diferencias de trato en función del género.
